Calculadora de finiquito e indemnización por despido
Calcula cuánto te deben al terminar tu contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y la indemnización que corresponde según el tipo de despido.
Rellena tus datos y pulsa «Calcular» para ver el desglose de tu finiquito.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas. Cada año generas al menos 30 días naturales de vacaciones (2,5 días por mes). Los que no hayas disfrutado se pagan.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas en la nómina.
Indemnización según el tipo de despido
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | No hay | — |
| Despido disciplinario procedente | No hay | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | — |
| Despido objetivo | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Improcedente con alta antes del 12/02/2012 | 45 días por año hasta esa fecha y 33 después | 720 días (42 mensualidades si ya se superaban antes de 2012) |
El salario diario para la indemnización se obtiene dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extra, entre 365. En los despidos objetivos e improcedentes, los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y una fracción de mes cuenta como mes completo.
Cómo calculamos las pagas extra
Suponemos las dos pagas habituales: la de verano, que se genera del 1 de julio al 30 de junio, y la de Navidad, del 1 de enero al 31 de diciembre. Tu convenio colectivo puede fijar otras fechas o más pagas; si es así, el importe real será diferente.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho: los días del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que has generado. Se cobra siempre, también si te vas tú. La indemnización es una compensación adicional que solo existe en algunos casos, como el despido improcedente, el despido objetivo o el fin de un contrato temporal.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. Aunque dejes la empresa por voluntad propia te deben pagar el finiquito. Lo que no te corresponde es indemnización. Recuerda respetar el preaviso que marque tu convenio o tu contrato: si no lo haces, la empresa puede descontarte los días que falten.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año, con sus propios límites.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. Los conceptos del finiquito (salario, vacaciones y pagas extra) tributan y cotizan como una nómina normal. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo indicando «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades, y así conservas el derecho a reclamar. También puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores en el momento de la firma.
Ten en cuenta
El resultado es orientativo y en bruto. No incluye el preaviso no respetado, salarios de tramitación, complementos variables ni lo que establezca tu convenio colectivo. Si no estás de acuerdo con tu finiquito, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato antes de firmar.
Fuentes oficiales
Última revisión: 19 de octubre de 2026.